Comparez les Employer of Record en France, sans discours commercial
Nous notons les prestataires qui peuvent employer pour vous en France selon des critères publiés : détention d’une entité française vérifiable au registre, gestion des cotisations URSSAF, identification de la convention collective, mutuelle obligatoire et réalité du support en français.
Nos comparatifs
| Comparatif | Pour qui | Ce qu’il contient |
|---|---|---|
| Meilleurs EOR en France | Entreprise étrangère qui recrute en France sans filiale | Dix prestataires notés, SIREN vérifiés, tarifs publics comparés |
| Meilleures sociétés de portage salarial | Consultant indépendant qui veut le statut de salarié | Dix sociétés, ancienneté au registre, frais de gestion |
Nos guides de référence
| Guide | Ce qu’il répond |
|---|---|
| SMIC et coût employeur | Montants en vigueur, charges patronales réelles, réduction générale, minima conventionnels |
| Avantages sociaux | Congés payés, mutuelle obligatoire, prévoyance, retraite, congés familiaux |
| Droit du travail | CDI et CDD, période d’essai, rupture, prud’hommes, requalification |
Le piège le plus courant
Le tarif affiché par un prestataire ne représente qu’une fraction du coût réel. En France, les charges patronales ajoutent 42 à 45 % au salaire brut, la mutuelle est obligatoire et financée au minimum à moitié par l’employeur, et la convention collective de branche peut imposer un treizième mois ou des minima supérieurs au SMIC. Un salaire brut de 1 867 € coûte à l’employeur environ 2 650 €.
Ce que nous vérifions
Les affirmations des prestataires sur leur implantation française sont confrontées au registre national des entreprises. Nous publions le numéro SIREN, la commune du siège et la date d’immatriculation lorsqu’ils existent. Quand une information ne peut pas être confirmée à partir de sources publiques, nous l’indiquons comme inconnue : une absence de preuve n’est pas une preuve d’absence.
Deux prestataires figurant dans notre comparatif EOR ne sont pas des Employer of Record au sens strict. Nous les incluons parce qu’ils apparaissent souvent dans les recherches, et nous le disons clairement dans leur fiche plutôt que de laisser le lecteur se tromper.
Commencez par le comparatif
Si vous recrutez en France sans y détenir d’entité, le classement des EOR est le point de départ. Chaque prestataire y est noté selon les mêmes critères, avec le raisonnement et les zones d’ombre indiqués sur la page.
Voir le comparatif des EOR en France
Vous êtes consultant indépendant ? Consultez plutôt le comparatif du portage salarial.